Sovelton historiaa

1999

Maaliskuussa 1999 aloitettiin FCS Partnersin koulutusliiketoiminta ja julkaistiin oma kurssitarjonta. Kurssit toteutettiin pääkaupunkiseudun hotelleissa tai asiakkaiden tiloissa yhdellä siirrettävällä 10 oppilaan luokkalaitteistolla. Käyttöön otettiin vuonna 1984 perustettu pöytälaatikkoyhtiö Finn Computer Software Oy (FCS).

Syyskaudella 1999 yrityksen palveluksessa oli seitsemän henkilöä. Syyskuussa 1999 saatiin käyttöön ensimmäiset omat kaksi luokkahuonetta sekä pieni työtila hallinnon työntekijöille.

2000

Vuoden 2000 alkaessa FCS Partnersin kurssitarjonnassa oli yli 50 erilaista sovelluskehitykseen keskittyvää kurssia. Tammikuussa toiminta siirrettiin ensimmäisiin varsinaisiin koulutustiloihin Pasilaan. Käytettävissä oli yhteensä kuusi omaa luokkatilaa, vastaanotto- ja kurssilaisten virkistystilat sekä kaksi työhuonetta.

Kesäkuussa 2000 yhtiö osti L&H Finland Oy:ltä Bitwit-koulutuspalvelut liiketoimintayksikön. Kaupan myötä koulutustarjonta laajentui sovelluskehityskoulutuksesta myös tietojärjestelmien hallintakoulutukseen.

FCS Partnersilla oli työsuhteessa 13 kouluttaja, 12 freelancer-asiantuntijaa ja 5 hallinto- ja myyntihenkilöä. Kurssitarjonnassa oli sovelluskehitys-, järjestelmänhallinta- ja  tietokantakoulutuksia. Erillisiä kurssituotteita oli 105 kappaletta. 

2001

Maaliskuussa yhtiön viralliseksi nimeksi otettiin FCS Partners Oyj. Vuoden aikana yhtiöllä oli 24 työntekijää. Erilaisia julkisia kursseja oli tarjolla 122.

2002

Vuonna 2002 FCS Partnersin liikevaihdon kasvu pysähtyi ja kääntyi markkinoiden mukana laskuun. 

FCS Partnersin investoinnit yrityksen tunnettuuteen alkoivat tuottaa tulosta. Tunnettuutta tietotekniikan ammattilaisten parissa pystyttiin kasvattamaan merkittävästi. Taloustutkimuksen IT-Feedback tutkimuksessa FCS Partnersin tunnettuus nousi vertailuryhmiä huomattavasti nopeammin. Vastaajajoukosta 31 % tunsi yrityksen ainakin nimeltä.

Marraskuussa 2002 aloitettiin valmistelut uuden osaamisalueen, eli tietotekniikan hyödyntäjille suunnatun sovellusten käyttökoulutuksen käynnistämiseksi. Tilikauden aikana yhtiöllä oli keskimäärin 26 työntekijää.

2003

Tietotekniikkasektorin heikko suhdannetilanne jatkui koko vuoden 2003 edellisen vuoden mukaisesti. FCS Partners kuitenkin kasvatti vuonna 2003 koulutustarjontaa merkittävästi.

Uuden osaamisalueen Sovellusten käyttökoulutuksen myötä potentiaalinen asiakaskunta oli kaikki tietotekniikkaa hyödyntävät organisaatiot ja henkilöt. 

Kevään tarjontaan tehtiin yli 100 uutta kurssituotetta, pääosin uuteen sovellusten käyttökoulutusta tarjoavaan yksikköön.

Tunnettuuden kehitys on ollut hyvä. Syksyllä 2003 FCS Partners listattiin Suomen 8. arvostetuimmaksi tietotekniikkayritykseksi (IT-yritysten yrityskuvatutkimus 2003, TNS Gallup Oy).

Tilikauden lopussa käynnistettiin Tekes-avusteinen FFX-projekti. Moniasiakasprojektin päämääränä oli tuottaa sovelluskehitystä standardoiva ja nopeuttava yhtenäinen sovelluskehys yritysmaailman operatiivisten .NET -sovellusten tekemiseen. Projektiin saatiin koottua alan suomalainen huippuosaaminen ja siihen liittyivät mm. Maatalouden Laskentakeskus Oy, SysOpen Oyj, 2ndhead Oy, Tampereen teknillinen yliopisto, TietoEnator Oyj, Vaisala Oyj, Verohallitus ja YIT Tietotekniikka Oy. 

Syksyllä 2003 toteutettiin henkilöstöanti, jonka myötä noin 2/3 osaa yrityksen sen hetkisistä vakituisista työntekijöistä omisti yhtiön A-osakkeita.

2004

Vuoden aikana saatiin merkittäviä uusia asiakkaita uusilta toimialoilta. Katsauskauden aikana sekä asiantuntija- että myyntihenkilöstöä koulutettiin tavoitteena osaamisen kasvattaminen ja myynnin tehostaminen. Kauden aikana työntekijöitä on ollut keskimäärin 27.

Alkusyksystä 2004 Talouselämä-lehdessä julkaistiin yrityskuvatutkimus, jossa FCS Partners arvioitiin Suomen parhaaksi tietotekniikkakoulutusyritykseksi. Syyskuussa julkistettiin, että FCS Partners oli valittu Forum Nokian, Nokian globaalin sovelluskehittäjäohjelman, valtuuttamaksi koulutuskeskukseksi Suomessa. FCS Partners on Suomen ja Pohjoismaiden ensimmäinen NCTC.

2005

Vuonna 2005 julkisten kurssien kysyntä lähti kasvuun, joka jatkui vuoden loppuun. Tilikauden aikana sovelluskehityskoulutuksen ja sovellusten käyttökoulutuksen liikevaihto kasvoi. 

FCS Partners osti Suomen ATK-opistot Oy:n osakekannan ja kaupan myötä yhtiö laajentui valtakunnalliseksi. 

FCS Partnersin asema markkinoilla vahvistui edelleen ja yrityskaupan myötä sovellusten käyttökoulutus kasvoi lähes kaksinkertaiseksi. Koko henkilöstö siirtyi FCS Partnersin palvelukseen vanhoina työntekijöinä.

Henkilöstömäärä kasvoi 29 henkilöstä 41:een.

2006

Tammikuussa FCS Partners Oyj ja Sovelto Oy yhdistyivät ja käyttöön otettiin nimi FCS Sovelto Oyj, joka elokuussa lyhennettiin muotoon FC Sovelto Oyj.

Sovelton perustaneet viisi IT-koulutuksen konkaria tulivat yhdistymisen myötä mukaan FC Sovelton omistajiksi.

Sovelton kurssit olivat painottuneet infrakoulutukseen, joten yhdistyminen teki FC Soveltosta tämänkin alueen johtavan kouluttajan Suomessa.

Elokuussa yhtiön koko pääkaupunkiseudun henkilöstö muutti yhteisiin laajennettuihin ja uudistettuihin tiloihin Pasilaan. Laajennuksen myötä osaamiskeskukseen saatiin 19 koulutusluokkaa.

Vuoden aikana työntekijöitä oli noin 50. Yritys panosti uuden ohjelmistosukupolven osaamisen kehittämiseen ja kurssituotteiden sekä kurssimateriaalien valmisteluun.

FC Sovelto Oyj toimii emoyhtiönä konsernissa, jonka tytäryhtiöitä ovat Suomen ATK-opistot Oy sekä Sovelto Oy. Emoyhtiö omistaa tytäryhtiöiden kaikki osakkeet. Yhtiön hallitustyöskentelyä kehitettiin ja hyvää hallintotapaa vahvistettiin. Alkuvuodesta hallitukselle nimitettiin ulkopuolinen puheenjohtaja.

2007

Vuoden 2007 aikana yleinen taloudellinen tilanne oli hyvä, ict-markkina pysyi vakaana ja koulutuksen kysyntä oli kasvussa. FC Sovelton liikevaihdon kehitys oli positiivinen ja liikevaihtotavoite ylitettiin. FC Sovelton uutislehden ensimmäinen numero julkaistaan.

Kauden aikana työntekijöitä on ollut 50. Elokuussa yhtiön Tampereen konttori muutti uusiin yhtiölle remontoituihin tiloihin Naulakadulle.

2008

FC Sovelton liikevaihto oli 8,44 miljoonaa euroa ja kasvua edelliseen vuoteen oli 20 %. Kaikkien osastojen liikevaihto kasvoi. Vuoden vaihteessa käynnistettiin tietoliikenteen koulutusliiketoiminta ja sitä varten perustettiin tietoliikennelaboratorio.

Loppukeväästä toteutettiin rekrytointiohjelma Mestariluokka, jonka myötä yhtiö sai 9 uutta kouluttajaa. Vuoden lopussa työntekijöitä oli 63.