Vauhtia ja vuoristorataa

Vuoden 2008 aikana meillä oli ilo kouluttaa yli 20 000 henkilöä lähes 2 000 organisaatiosta. Omaa osaamistamme vahvistimme kasvattamalla henkilöstömme määrää 20 prosentilla sekä opiskelemalla laajalla rintamalla niin uusia teknologioita ja tuotteita kuin valmentamistakin.

Yleinen taloudellinen tilanne muuttui dramaattisesti loppuvuonna ja laman vaikutukset ovat vähentäneet henkilöstön kehitysmahdollisuuksia monissa organisaatioissa. Vuoden 2009 aikana monet asiakkaamme kohdanneet haastavan tilanteen aiheuttaman ristiriidan - miten reagoida tiukkaan taloudelliseen tilanteeseen ja samanaikaisesti varmistaa pitkän tähtäimen tavoitteiden saavuttaminen.

Lääkettä lamaan

Heikko yleinen taloudellinen tilanne koskettaa myös meitä. Reagoimme muuttuneeseen markkinatilanteeseen sopeuttamalla toimintaamme mutta emme päätyneet yleisesti käytettyihin henkilöstökuluvähennyskeinoihin. Leikkausten sijaan olemme panostaneet osaamiseemme eli kykyymme tuottaa asiakkaille arvoa nyt ja tulevaisuudessa. Toteutamme muutosohjelmaa "Havuja Perkele", jonka apuna hyödynnämme mm. sosiaalista mediaa. Haluamme vahvistaa asiantuntemusta ja ymmärtää entistä paremmin asiakkaitten toimintaa, tavoitteita ja haasteita.

Muutoksen varmistamiseksi olemme syöneet omaa lääkettämme eli kouluttautuneet ahkerasti. Henkilöstö on ottanut haasteen vastaan upeasti ja olemme onnistuneet tähän asti pitämään nenän pinnalla ja etenemään reippaasti kohti hurmahenkisiä tavoitteitamme. Olemme muutoksen myötä saaneet kohdata ja kouluttaa paljon uusia asiakkaita.

Haluamme edelleen kehittyä asiakkaittemme riippumattomina valmentajina niin, että asiakkaamme, yritykset kuin yksittäiset työntekijät, pystyvät osaamisen avulla keskittymään aikaisempaa paremmin työnsä varsinaiseen sisältöön ja tuottamaan tehokkaammin tärkeitä palveluita ja tuotteita. 

Tulevaisuuden hyvinvoinnin puolesta

Hurmahenkinen tavoitteemme on, että vuonna 2020 me suomalaiset olemme maailman tuottavin ja rennoin kansa.

Uskomme, että kansakunnan hyvinvoinnin kannalta on keskeisintä huolehtia työssäkäyvien ihmisten osaamisesta ja työssä jaksamisesta. Tässä sekä tieto- ja viestintätekniikalla että työvälineiden hallitsemisella on merkittävä rooli. Vain hyödyntämällä nykyaikaisia työvälineitä tehokkaasti, pystymme tuottamaan pienenevällä työllisten määrällä hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitämiseksi tarvittavat tuotteet ja palvelut. Ja ilman ajattelevia, luovia, palvelevia ja elinvoimaisia ihmisiä meistä ei ole mihinkään.

Haluamme tuottaa jatkossakin laadukkaita osaamispalveluita, jotta ihmiset selviäisivät työstään tehokkaammin ja terveempänä. Olemme sitoutuneet huolehtimaan omasta osaamisestamme ja kyvystämme ymmärtää asiakkaittemme hyötyä myös tulevaisuudessa.

Pannaan osaaminen kiertämään,

Sanna Varpukari-Anttila