Tammi-kesäkuussa
Liikevaihto kasvoi 30 % edellisvuoden vastaavaan ajankohtaan verrattuna ja oli 4.630.268,57 euroa (3.567.652,74 euroa).
Liikevoitto kasvoi 217 % ja oli ennen rahoitustuottoja ja satunnaisia eriä 582.029,04 euroa (268.537,21 euroa).
Tulos per osake oli 0,12 euroa (0,05 euroa).
Tunnuslukuja
Raportointikauden päättyessä velka rahoituslaitoksille oli 250.000 euroa (300.000 euroa), rahavarat 1.495.261,69 euroa (551.997,78 euroa)
Kauden päättyessä gearing oli 32,8 % (51,7 %) ja omavaraisuusaste 40,9 % (37,5 %).
TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT
Yhtiön arvion mukaan koko vuoden 2008 liikevaihto kasvaa ja liikevoitto paranee merkittävästi viime vuodesta. Arvio perustuu vuoden 2008 toteutuneeseen liikevaihtoon ja voittoon, nykyiseen tilauskantaan sekä aiemmilta vuosilta kertyneeseen kokemukseen yhtiön kasvu- ja tuloksentekokyvystä.
Kesälomista johtuen pääosa toisen puolivuotiskauden liikevaihdosta ja -tuloksesta kertyy vuoden viimeisellä neljänneksellä.
TOIMITUSJOHTAJA SANNA VARPUKARI-ANTTILA
Heikentynyt taloussuhdanne ei ole vaikuttanut merkittävästi suomalaisyritysten ict-koulutuksiin. Koulutuskysyntä on pysynyt suhteellisen vakaana, ja arviomme mukaan koko ict-koulutusala kasvoi Suomessa alkuvuodesta noin 4 %. FC Sovelton kehitys on huomattavaa, sillä kasvu oli keväällä 30 % vuoden 2007 vastaavaan ajankohtaan nähden.
Uskomme henkilöstön kehittämisen ja hyvinvoinnin sektorin sekä varsinkin osaamisen kehittämisen jatkavan tulevina vuosina kasvua, vaikka talous vielä viilentyisikin. Asiakasorganisaatiot pitävät työvälineosaamista nyt tärkeämpänä kuin koskaan. Tilanne poikkeaa 2000-luvun alun tietotekniikkalamasta, sillä nyt panostus henkilöstön kehittämiseen kaikissa suhdanteissa koetaan yhdeksi tärkeimmistä hyvän työnantajan ominaisuuksista. Pula osaavasta työvoimasta pakottaa organisaatiot huolehtimaan työnantajamielikuvasta, joten kouluttaminen on muodostunut tärkeäksi rekrytointivaltiksi. Organisaatioissa on myös oivallettu aiempaa paremmin se, että tieto- ja viestintätekniikan tarjoamat valtavat tehostamismahdollisuudet pystytään hyödyntämään vain osaamisen kautta. Oman henkilöstön kouluttaminen on investointi kilpailukykyyn.
TOIMINTAKATSAUS
FC Sovelto Oyj on osaamispalveluyritys, jonka kokeneet kouluttajat ja konsultit valmentavat ihmisiä ja organisaatioita hyödyntämään tieto- ja viestintätekniikkaa paremmin työssään ja auttavat näin vapauttamaan aikaa oleelliseen.
Yhtiön toimipisteet sijaitsevat Helsingin Pasilassa ja Tampereella. Kursseja ja konsultointeja toteutetaan myös asiakkaiden toimitiloissa ympäri maailmaa.
Yhtiön tavoitteena on tuottaa ratkaisevaa osaamista ja oppimisen iloa tieto- ja viestintätekniikan soveltamiseksi ja edistää osaamista laaja-alaisesti sovelluskehityksen, infran, tietoliikenteen, tietoturvan, sovellusten käytön ja tietohallinnon näkökulmasta.
FC Sovelto Oyj:n tavoitteena on auttaa seuraavan 10 vuoden aikana miljoonaa ihmistä kohdistamaan aikansa olennaiseen hyödyntämällä paremmin tieto- ja viestintätekniikkaa. FC Sovelton päämäärä on, että vuonna 2020 suomalaiset ovat maailman tuottavin ja rennoin kansa.
PITKÄN AIKAVÄLIN TAVOITTEET
Yhtiö on asettanut tavoitteeksi seuraavat pitkän aikavälin tavoitteet:
· ICT:n hyödyntämisen suunnannäyttäjä
· Osaavin, tunnetuin ja paras opettaja
· Arvostettu, rehti ja asiantunteva kumppani
· Hyvä työpaikka ja kannattava yritys.
Taloudelliset tavoitteet:
· Tavoitteena on tasapainoinen kasvu niin, että kasvutavoite on keskimäärin 15 % vuodessa ja voittotavoite keskimäärin 15 % liikevaihdosta.
· Toiminnan pitkäaikaisena tavoitteena on kasvattaa osakkeen arvoa asiakasarvoa parantamalla ja laajentamalla toimintaa tehokkaasti.
HENKILÖSTÖ
Raportointikauden päättyessä yhtiön palveluksessa työskenteli 53 (50) henkilöä.
Helsingissä 24.9.2008
FC SOVELTO OYJ
HALLITUS
Lisätietoja:
Sanna Varpukari-Anttila, toimitusjohtaja, 040-762 1762
Mikko Setälä, hallituksen puheenjohtaja, 0400-607 437